При трудоустройстве кандидата на вакансию должны ознакомить не только с непосредственными должностными (профессиональными обязанностями), но и условиями, в которых ему предстоит работать.
Определенные сферы деятельности сопряжены с потенциально опасными, вредными, тяжелыми условиями труда.
На законодательном уровне нормами ТК РФ за работу в таких условиях гарантированы льготы и компенсации.
Основанием для их предоставления служат результаты СОУТ, которые действительны в течение 5 лет после экспертной оценки.
Чтобы определить класс опасности и вредности, начиная с 2014 года, условия труда обязательно оценивают с привлечением лицензированных организаций, имеющих:
Отчет и рекомендации о принятии мер для снижения риска причинения вреда здоровью людей готовится на основании:
После утверждения отчета, в течение 30 рабочих дней, работодатель:
Если факторы риска на рабочих местах не установлены или их показатели в пределах допустимых норм, соответствие условий труда декларируется в территориальном органе надзора.
Это позволит не только снизить расходы на обязательные страховые взносы, но и если в течение следующих 5 лет не будет никаких изменений в условиях труда, не планировать мероприятия СОУТ.
Декларация автоматически продлевается и может быть бессрочной (например, для офисных сотрудников).
Оценить уровни риска, связанного с выполнением трудовых обязанностей нужно внепланово, независимо от того, сколько времени прошло после очередных мероприятий, если:
Часто возникают вопросы, касающиеся необходимости внеплановой спецоценки:
Акцентируем внимание, что суть процедуры сводится к получению экспертного заключения о степени влиянии на человека вредных и опасных производственных факторов, рисках причинения увечий на конкретном рабочем месте.
Заново проводить спецоценку нет необходимости, если изменения никак не могут отразиться на условия труда.
Естественно, что ни личные данные работодателя, ни название должности не могут снизить или повысить степень влияния вредных, опасных факторов.
С учетом всех нюансов, наличия или отсутствия оснований, указанных в законе (п. 1 ст. 17 ФЗ № 426), решение об организации внеплановых оценочных мероприятий принимает комиссия.
Организовать внеочередную оценку как условия труда оказывают влияние на состояние здоровья человека можно в течение года, если речь идет:
∙ о новых рабочих местах;
∙ о модернизации производства, смене технологий.
В остальных случаях, когда закон обязывает провести исследования и дать экспертную оценку условий на рабочих местах внепланово, у работодателя есть полгода.
Сюда относят:
∙ производственный травматизм;
∙ случаи проявления профзаболеваний, имеющих причинно-следственную связь с трудовой деятельностью;
∙ предписание инспекции;
∙ обращение выборного органа, представляющего интересы рабочих;
∙ смену средств защиты.
Обеспечению безопасности труда законодатель уделяет особое значение.
Нарушение порядка или сроков проведения СОУТ чревато в лучшем случае предупреждением или взыщут штраф (п. 2 ст. 5. 27.1 КоАП РФ).
Кроме того, что руководителю придется заплатить 5-10 тыс. рублей в доход государства, одновременно само предприятие, выступающее юрлицом, может понести убытки в размере 60-80 тыс. рублей.
К административной ответственности привлекают и предпринимателей, использующих наемных рабочих.
Если повторно будут выявлены аналогичные нарушения:
∙ сумма штрафа значительно увеличится;
∙ может грозить дисквалификацией сроком 1-3 года.
На 3 месяца могут приостановить деятельность, что влечет для работодателя определенный материальный ущерб.